estudiar... en lugar de estudiar algo porque las compañas están buscando ciertas habilidades
para los trabajos. Si aprendo esto, no tendré que preocuparme por la seguridad de un empleo
o la Seguridad Social de la manera en la que la mayoría de mis compañeros ya lo están
haciendo”.
No pude quedarme y hablar con Robert después de haber jugado el juego, pero acordamos
encontrarnos más tarde para discutir su proyecto más extensamente. Sabía que él quería
utilizar el juego para ayudar a otros a ser financieramente más... ingeniosos, y yo estaba ávida
de escuchar más sobre sus planes.
Mi esposo y yo concertamos una cena para encontrarnos con Robert y su esposa, en el
transcurso de esa semana. Aunque era nuestro primer encuentro social, sentimos como si
todos nos hubiéramos conocido desde hacía años.
Descubrimos que teníamos infinidad de cosas en común. Cubrimos toda la gama, desde
deportes y juegos, hasta restaurantes y temas socio-económicos. Hablamos del mundo en
permanente transformación. Pasamos una gran cantidad de tiempo conversando sobre cómo la
mayoría de los norteamericanos tienen muy poco o nada ahorrado para su jubilación, y de la
inminente quiebra de los servicios de previsión y medicina social. ¿Les será requerido a
nuestros hijos pagar 75 millones de dólares para las jubilaciones de la generación post-guerra?
Nos preguntamos si la gente se da cuenta de lo riesgoso que puede resultar depender de un
plan de pensiones.
La principal preocupación de Robert era la creciente brecha entre los que tienen y los que no,
tanto en los Estados Unidos como alrededor del mundo. Siendo un empresario auto-formado y
auto-educado, quien viajó por todo el mundo reuniendo inversiones, Robert podía retirarse a
los 47 años. Pero desistió de hacerlo porque comparte la misma preocupación que tengo yo
respecto de mis propios hijos. El sabe que el mundo ha cambiado, pero la educación no. De
acuerdo con Robert, los niños pasan años en un anticuado sistema educacional, estudiando
temas que nunca utilizarán, preparándose para un mundo que ya no existe.
"El consejo más peligroso que se le puede dar hoy a un niño es, `ve al colegio, logra buenas
calificaciones, y busca un empleo seguro`, le gusta decir. "Ese es un consejo antiguo, y es un
consejo malo. Si usted pudiera ver lo que está sucediendo en Asia, Europa o Sudamérica,
estaría tan preocupada como yo."
El cree que es un mal consejo "porque si usted quiere que sus hijos tengan un futuro
financiero seguro, ellos no pueden jugar con las viejas reglas. Simplemente, resulta demasiado
riesgoso".
Le pregunté qué quería significar con "viejas reglas".
"La gente como yo juega con un conjunto de reglas diferentes de las que usan ustedes", dijo.
"¿Qué pasa cuando una corporación anuncia una reducción (downsizing)?"
"Despiden a la gente", dije. "Las familias son heridas. El desempleo aumenta."
"Sí pero, ¿qué pasa con la compañía? Particularmente con una compaña pública, con la
cotización de sus acciones en la bolsa?"
"El precio de la acción generalmente sube cuando se anuncia la reducción", dije. "Al mercado
le gusta que una compaña reduzca sus costos laborales, ya sea por automatización o por
consolidación de la fuerza laboral en general."
"Así es", me contestó. "Y cuando el precio de las acciones sube, la gente como yo, los
accionistas, nos hacemos más ricos. Eso es lo que quiero significar con un conjunto de reglas
diferente. Los empleados pierden, mientras que los dueños y accionistas ganan."
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